Садржај
- Ерозија поверења
- Подстицање поверења
- Поузданост
- Транспарентност
- Одговорност
- Спендинг труст
- Поверење, као валута, добија се када чланови и службеници подједнако сматрају да се поштују транспарентност, одговорност и поузданост.
Сваки цех је изграђен на основу поверења. То не значи да су сви цехови у свим играма заслужују та фондација; постоји неколико у којима се то поверење почиње дрхтати и никада се не учвршћује. То не траје дуго. Али поверење је оно што омогућава цеховима да започну и наставе да раде, а уништавање поверења је оно што на крају доводи до распуштања цехова и расипања чланова.
Али верујте у шта? Све.
Да би цех могао да ради, морам да верујем да су официри добили своју позицију због вештине и да заслужују свој статус, да ће се организатори догађаја појавити када почну догађаји, и да лидери неће једноставно повући сваки ресурс из цеховску банку и упутите се у еквивалент Мексика у игри. Она се заснива на заједничком схватању да свако жели да буде у цеху и да ради заједно. И када то поверење пропадне, ствари постају заиста ружне, веома брзо.
Ерозија поверења
Многе ствари о којима сам разговарао могу да убију цех - лоши официри, лоше понашање, недостатак језгра - све су то ствари које изједају појам поверења. Лоши официри стварају осећај да нема разлога да верујемо у цех као организацију, да у било ком тренутку официри могу да одлуче да разбије цех, избаце вас, или промене правила заснована на ништа више од хирова. Лоше понашање играча чини да не верујете другим члановима цеха да буду пратиоци. Ниједно језгро не значи да не вјерујете самој идеји цеха, да не мислите да ће се дружити.
Увијек почиње са суптилним стварима, и увијек изгледају безазлено, јер је повјерење нешто што је и изграђено и растављено полако. Једног јутра се не пробудите и сазнате да је нови официр изненада зграбио контролу гвозденом песницом. Не, почело је са официром који није имао пуно поверење када је био официр. Онда видите да официри формирају чвршћу клике. Тада ћете наћи људе из клике који се гурају са већом енергијом. И онда, на крају, завршите са играчима који су избачени из цеха на основу тога да ли им се или не свиђају клике, без обзира на то шта раде или не доносе у цех у целини.
До тог тренутка, изгледи су добри ако више не верујете у цех. Ви не верујете официрима, јер су вам показали да њихов примарни интерес није у обављању цеховског посла, већ у обогаћивању себе, могуће по вашој цени. Чак и ако то није њихова намјера, то је ваша перцепција - повјерење, осјећај да сте сви у томе заједно, је изгубљен. Нећете се лако вратити из тога.
Подстицање поверења
Како се онда постарате да поверење не нарасте? Постоје три принципа која треба узети у обзир - поузданост, транспарентност и одговорност.
Поузданост
Поузданост је најосновнија функција у гуилду, и једноставна је као да се побринете да се ваши цех одржи, догађаји. Ако се појаве двије особе, по потреби их водите с двоје људи. Службеници се пријављују и слушају забринутости чланова. Поузданост је једноставна - само нормалне свакодневне операције и очигледан интерес да се осигура да се свакодневне операције настављају, добро, свакодневно.
Транспарентност
Транспарентност је мало теже, јер у срцу лежи идеја да сви треба да знају шта се дешава у цеху. Ово није баш идеално у сваком тренутку; постоје расправе које би требале укључивати само службенике, на примјер, у веће цехове. Излагање сваког дела вашег процеса такође може бити штетно за конкурентне групе, такође, као што ће вас друге конкурентне групе посматрати и евентуално украсти ваше методе.
Али све те ситуације су угаони случајеви у поређењу са централном тачком транспарентности - допуштајући свима да се осећају као да знају шта се дешава. Не гајите клике или тајне одлуке. Држати ствари на отвореном. И то је нешто што се може учинити много лакше.
Ако морате да уклоните некога из цеха, транспарентност не значи да се то претвори у отворено суђење, то значи бити отворен о томе шта су полицајци радили и зашто. То значи да када дође до промене, јасно ћете објаснити разлоге за промену. Казне се не објављују тачно, али оне нису резултат нејасне кабале која одлучује о нечијој судбини, већ је резултат тога да неко крши јасна и очигледна правила за понашање цеха.
Одговорност
ОдговорностНа крају, али не и најмање важно, једноставно је нагласити да официри постоје да служе остатку цеха, а не обрнуто. Говорио сам о томе и раније, али то значи подржавати идеју да официри нису именовани не фиат-ом, већ способностима и потребама, и да могу бити смијењени са дужности или из цеха у целини ако злоупотребљавају своју моћ. То је осигурати да, док моћ може бити корумпирана, сви знају да се моћ може узети натраг, а ви не служите својственом праведношћу већ наставком да будете добар управитељ моћи.
Слободно читајте све веће метафоре које желите у те изјаве, то је на вама.
Спендинг труст
Приметит ћете да сам ја назвао повјерење валути, и постоји разлог за то - цехови требају повјерење, и да, они га троше. Када замолите чланове цеха да имају повјерења у ваше састанке, трошите повјерење. Отказивање догађаја, поверење се троши. Избаците некога из цеха, поверење се троши. Толико је ствари у повјерењу, поготово оних тренутака дрхтања у којима се сви питају шта се даље догађа.
Поверење, као валута, добија се када чланови и службеници подједнако сматрају да се поштују транспарентност, одговорност и поузданост.
Како полако морате кршити те шаторе ту и тамо, чак и из добрих разлога, то се троши. Поставља се питање да ли су ти издаци блипси или су константни.
Када не-службеници више не осјећају да имају глас, повјерење се још увијек троши, али то се не зарађује. Ту почиње ерозија. Нешто је кренуло наопако, и одједном се све проучава, до те мере да се чак и потпуно оправдана акција чини сумњивом. Неискрено трошите своје поверење, а ударање отровног члана из цеха може се сусрести са сумњом о томе шта је та особа учинила и ох не, могу ли бити следећи?
Та брига ће увек бити ту. Али веома је различито када постоји поверење тамо горе, присутно за играче да се осећају пријатно и безбедно. Када дође до шока, брзо ће се испрати сталним ваздухом сигурности.
ГамерЛаунцх не може и не може да прати поверење у нумеричке вредности; не добијаш оцену од +5 за сваки састанак цеха који иде глатко. Али то је нешто о чему треба размишљати док обоје играте у цеховима и водите их. Какво је ваше повјерење ваше дјеловање? Да ли ово повлачење повјерења или додавање ваших ресурса? И можда најважније, то је све што радите вреди трошкове поверења међу члановима цеха?
Јер ако сте мислили на поверење као на нешто што сте зарадили и потрошили, можда бисте били пажљивији да га не баците.
Уживајте у колони Гуилд Гуиде? Будите у току са нашим новим Твиттер налогом @ГуилдГуиде!