Садржај
Најтежа ствар коју треба урадити са цехом је да је покренете и покренете исправно, да заинтересујете људе, да се сви укрцају и забаве. Друга најтежа ствар коју треба учинити је да је се ријешите.
Зашто би то желио? Много могућих разлога. Можда сте открили да је вођење овог цеха лавина стреса који вам не треба у животу. Можда се више не забављате са игром и желите да пређете на нешто друго. Можда имате друге животне циљеве које треба да наставите у овом тренутку, као што је ваш животни сан да постанете шампион шах-бокса. Можда је цех само еволуирао у правцу који сви други воле, али ти то стварно не радиш. Постоји много сасвим ваљаних разлога да се каже да више не желите да будете надлежни.
Али постоји проблем, а тај проблем је у томе што имате позицију лидера, јер ви је нешто. Имали сте функцију коју сте дали за цех који цех није имао другачије. Тако да ћете морати да урадите више него само баците своје ствари кроз врата, махните збогом и започните свој нови живот као бивши вођа. А пошто можете читати наслове, ви знам ова колона ће бити све о томе да се ослободимо тог руководства.
Прво одредите свој нови статус
Пре него што кренете низ пут негде у општем правцу далеко, важно је утврдити каква ће бити ваша нова улога. Постоје три основне опције, мада једна зависи од околности - можете напустити одмах, можете се повући, или можете почети нешто друго.
Леавинг покрива остављање и самог цеха или игре у целини. То значи да више нећете бити у близини било какве поуздане основе - у најбољем случају, можете се појавити с времена на вријеме. Све што треба ријешити с вама треба да се догоди пре него што идете, јер нећете желети да се бавите тиме касније.
Повлачење значи да и даље остајете у цеху, али одбацујете сваку одговорност и враћате се назад на чланство. Ово је добро ако и даље желите да будете у игри и играте се са истом групом људи, али не можете да поднесете одговорност, али је такође корисно ако знате да нећете бити редовно присутни. дуже. То је признање стварности да више не можете бити вођа без махања збогом.
Почињем нешто друго То је мало другачија ситуација, а понекад то значи да сте мање "уљудни" и више "скакати док је скакање добро." Постоје случајеви када је сасвим прихватљиво ући с намјером само узимања онога што вриједи и оставити остатак, иако су то ријетке ситуације. Без обзира на то, за ову колону претпоставићемо да ако почињете нешто другачије, не подносите лоше воље људима који су остали - само се селите из конкурентног Легија славних на пример, на забавније.
Разговарајте са другим вођама
Ако је ваш цех сувише мали да бисте имали више од једног службеника (ви), немате друге лидере да разговарају. Али ако се ради о барем неколико других људи који су задужени, прије него што кренете напријед, требате разговарати са својим ближњима и објаснити што се догађа и што желите. И ако лоше реагују Сада, па, знате какав ће бити остатак поступка.
Део разлога за то је једноставна љубазност, али најважнија тачка је чињеница да ћете морати да схватите пренос моћи на најлакши могући начин. Као што је раније поменуто, постоје одређене функције које обављате у свом цеху, иначе не бисте били на руководећем положају. Мораћете да утврдите ко ће преузети те функције и каква ће бити нова структура цеха, пожељно пре него што неко мора да их узме због вашег одсуства.
Ту је и дискусија о томе да се неко појави у официрском корпусу - и то не мора бити аутоматска дискусија. Ако је транзиција спора, можете чак и пробати неколико људи као официре унапријед (иако бисте требали да пређете на следећи корак пре него што то учините) или да реструктурирате ваш цех тако да вам не треба посебан службеник за кога сте претходно служили. Ако сте ви били једина особа која је била заинтересована за нешто и нећете водити цех на било који начин, можда је најбоље да вас не замени и да вам та позиција остане неисправна.
Разговарајте са члановима
Једном када имате нешто што ће служити за пренос власти, време је да разговарате са члановима цеха. Објасните им да их мама и тата још увијек јако воле, али њихова веза једноставно није -
Опа, извините, погрешан контекст. Али то је важно је пустити да цех зна шта се дешава заједно са неком врстом распореда. Ово служи неколико циљева, осим што људима даје шансу да се навикну на нови статус куо - то омогућава људима да покрену питања која полицајци као група можда нису разматрали.
Споменуо сам горе да је могуће завршити на месту где почињете нешто ново, на пример. Ако прелазите са једног стила на други - од прогресије ка неформалној заједничкој игри Ворлд оф Варцрафт, на пример - можда ћете открити да постоје други људи који желе да прате ваше вођство. Уместо да их замолите да се потајно искраде иза леђа, да тако кажемо, има више смисла утврдити од првог да ћете отићи, а играчи Кс, И и З ће ићи с вама. У екстремним случајевима, можда чак сазнате да би се већина гуилда радије придружила вашем новом пројекту, у том тренутку је вријеме да се повуче и преиспитају цеховску структуру у цјелини, а не само да се крећемо.
Чак и ако одлазите или се потпуно повлачите, ипак има ствари које треба размотрити. Чланови ће желети да знају зашто је један официр овде једног дана, а не следећи. Чинећи процес транспарентним, одржавате отворену линију комуникације док истовремено нудите играчима опције да предложе било какво руководство или структуралне промене које заиста треба да се догоде успут.
Највећа опасност од одласка је да пружате неку врсту виталне услуге коју постојећи полицајци не раде - и услугу коју можда нисте свјесни док се не истакне. Можда си ти једини разлог због којег се два члана слажу једнако добро као и они. То ти не значи не могу оставите, али то значи да морате да размотрите и решите питања пре него што се појаве, а не после.
На крају крајева, није немогуће да се одмакнемо од вођства, али то укључује праведан део разговора о томе шта се дешава и дешифровање ваших планова унапред. Ако сте посебно исцрпљени од вођења ваших колега играча, може се осећати као последњи терет који желите да што брже изгубите, али када се добро носите, оставићете групу која може да функционише без вас и можда ће опет бити дом у неком тренутку у будућности.