Садржај
Чули сте стари виц о псу који је успео да ухвати аутомобиле, зар не? Знао је да жели да их ухвати, али никада није размишљао о томе шта би учинио да их ухвати.
Испуњавање циљева регрутације у групи или заједници је нешто исто. С једне стране, то је сјајно! Више не јуриш за новим људима, држиш интервјуе, покушаваш да надучеш своје редове.Ваши чинови су у праву када желите да буду! Али у исто време, трошите толико времена и енергије да покушате да изградите солидну базу када ви урадити, нисте сигурни где точно иди с тим. Шта радиш када си на добром месту?
Одговор је, наравно, "много ствари." Али део онога што морате да урадите је да изађете из менталног склопа који увек регрутујете.
Да, можете престати са регрутовањем
Најгора ствар коју можете учинити је да направите групу већу него што би требала бити. Разговарао сам у претходним колумама о важности да будете сигурни да имате цех у правој величини, али постоји одређени импулс да се само некако наставите ширити даље од тога. Веће је увек боље, зар не?
Не то није. Није боље. Када достигнете праву величину, зауставити. Способност да кажете да не тражите више играча постоји из неког разлога.
Наставак регрутовања када имате популацију коју желите значи да прихватате циклус стално растућег, а не да појачавате оно што већ постоји. Разумем да се можда питате шта би требало да радите са својим постојећим официрима за регрутацију / члановима / било чиме, али поента је у томе можеш престати.
Признање да је време да се заустави је први корак ка заустављању.
Интерно запошљавање
Хајде да причамо о тим регрутима. Сада немају посла, зар не? Погрешно.
Добро водство се не зауставља када имате довољно велики број људи. Када више не покушавате да попуните своје бројеве, то значи да је време да почнете да регрутујете интерно. Време је да престанемо да правимо ову групу којој припада Кс број људи и да почнемо да правимо једну кохезивну групу. Унутрашња регрутација је све о претварању људи који су већ чланови у људе који желе да буду чланови, изглађивање разлика, и опћенито његовање осјећаја кохезивног идентитета.
На пример - рецимо да имате свој цех Ворлд оф Варцрафт, а ваше сврхе су поставиле на 25 чланова као прави број. Мој први предлог би био да почнемо да скупљамо групе из тамница из ваших редова и да их водимо заједно. Навикните све да се међусобно играју у стилу игре и да се лопта окрене људима у цеху да формирају групе један с другим подразумевано, радије него да једни другима замјеравају.
Не кажем да се сви обавезно играју на истом нивоу или подједнако компетентни, али ако желите да ваша група на дуже стазе буде више од само шачице људи који прде док не оду, желите да људи буду на на истој страници. То је више од цеховске ознаке; то је осећај поузданости и поверења.
Један од бољих малих цехова у којима сам био дио су "тематске седмице чланова" које су се водиле неко вријеме. Идеја је била да чланови који су били тамо неко време буду "официр" за одређену недељу, организујући догађаје у којима би људи могли да учествују на основу чега то Прећутно разумевање је да смо сви скочили на Стивову недељу и радили с њим, а Стив би опет дошао са нама. Свакако, Стеве можда није толико заинтересован за ПвП, али му је помогао да схвати како су његови другови играли и уживали у игри.
Догађаји оријентисани на цех не мораш бити у игри. Нетфлик је сада ствар; организујте групу за гледање филма који би неколико од вас могло уживати. Формирајте спинофф групу за дружење на Скипе-у. Дајте играчима место за окупљање, и постарајте се да градите место где сви желе да буду присутни на регуларној.
Форминг цоннецтионс
Ваш цех је само величина коју желите да буде, али такође знате да постоје људи који ће желети да напусте посао. И тако разумна ствар ... још увијек није регрутација, већ фокусирање на проналажење других мјеста гдје играчи могу ићи.
Стварност је да тамо постоје други цехови, увијек постоје одлазак да буду други цехови тамо, и ови цехови ће имати различите жаришта и циљеве. Понекад члан може бити боље тамо него у вашем цеху. Обезбеђујући везу између цехова, уместо да стварају осећај конкуренције међу играчима, подстичете слободну размену чланова и идеја. Ако би Стеве био срећнији тамо, могао би да будеш пријатељ, а не хладно да затвараш врата.
А можда постоји још неко ко би се боље уклопио у ваш цех у том процесу, да се подигне.
Формирање веза са другим цеховима има и друге користи - осигурава да можете комуницирати о питањима која могу утицати на свакога, као што су поједини проблематични чланови који се одбијају од цеха до савеза или координирају на великим догађајима. Такође може бити обострано корисна на друге начине. Цех А је све о прогресији и нема никога ко воли да ради; Гуилд Б воли да ради, али не може да добије све материјале оријентисане ка прогресији. Њих двоје могу радити заједно без жртвовања индивидуалног идентитета.
Кад смо код тога...
Ојачајте свој идентитет
Групна кохезија је оно што ће одржати ваше чланове на мјесту и задовољити се дугорочно. Идентитет је оно што ће бити битно за цех када се ти чланови крећу и игра се мијења.
Идентитет је нејасан концепт и односи се на многе ствари. Односи се на правила понашања и на вашу репутацију. Односи се на брендирање и имиџ вашег удружења. То се односи на то ко је ваша група виђена биће. То су ствари које спортски тимови троше доста времена на размишљање, а можда мислите да је то бесмислено, али то је прилично лијепо. массиве утицај када схватите да су перцепције тих истих тимова засноване на идентитету тима.
Да ли желите да се ваш цех види као добра група? Помозите онима који нису у вашем цеху. Бити пријатељски. Имати отворене догађаје са нечлановима. Бе велцоме. Ако неко пријави да се члан понаша лоше, узми то озбиљно. Ставите велики нагласак на стварање утиска који желите да опонашате.
Ово је тежак посао и укључује много испитивања понашања вашег удружења у раду са нечлановима. Зато је ово време да се заиста фокусирамо на то. Када активно регрутујеш, узимаш много људи. Једном када добијете стварну базу за рад, можете посветити више пажње стварном утиску који ваша група напушта у главама других.
На крају крајева - вероватно ћете морати да додате више људи у групу. Да ли бисте радије регрутовали више људи са репутацијом банде кретена или када сви знају да сте цех класних чина?