Садржај
- Превише широка мрежа
- Узнемирујући људи
- Превише уска мрежа
- Закачити све на регрутацију
- Стално регрутовање
Значи, регрутујеш више људи за свој цех. То је сјајно! Никада не желите да ваш цех стагнира и почне да се креће уназад; довођење нових људи је најбољи начин да се избегне управо то. Био бих немаран када не бих указао на то да Гамер Лаунцх има велики број одличних алата за регрутовање нових људи и унос нове крви у ваш цех.
Али проблем је у томе што је регрутовање као било шта друго - сви алати на свету вам неће помоћи ако их погрешно користите. И док постоје дефинитивно времена када је прикладно, па чак и паметно да ваши цех регрутују нове људе, када се изврши погрешно, ризикујете да оштетите ваш цех или навежете да сви одлуче да не желе да буду део вашег цеха.
Данас, дакле, покривам грешке које можда правите са најбољим могућим намерама. То су лаке грешке, али и оне које је лако избегавати - а ако се стварно трудите за солидно регрутовање, морате радити на томе да их избегнете.
Превише широка мрежа
Хајде да будемо јасни у вези нечега - ваши критеријуми за чланство у удружењу никада не би требало да буду "неокаљана особа, нема других захтева". То се враћа на теме о којима се овдје расправљало ад инфинитум. Да не стављате превише тачно на то, али ако ваш цех има фокус, то није начин да се осигура да је речено фокусирање заправо напредовало.
Проблем са превеликом мрежом је да то значи да заправо не тражите ништа, а најмање кохезију са постојећом групом. То је еквивалент за слање захтева за пријатељство насумичним људима на Фацебооку у интересу подизања броја ваших пријатеља. Наравно, имат ћете велики број на попису, али да ли ти људи заправо брину што ће вам се догодити? Да ли има више чланова чини ваш цех бољи? Или то значи да се више и више борби избија одавде?
Људи исмијавају чињеницу да процеси апликације цехова могу бити спори и досадни, а ја то схватам. Знам да сам одбио неке апликације, јер, искрено, нисам се желио пријавити и бити интервјуисан управо тада. Али то не значи да су те ствари глупи или да не би требало да постоје, то само значи да то нисам тада осећао. Прихватање свих који показују чак и најмањи интерес не значи да градите заједницу, то значи да све скупљате и надате се да ће остати.
Бити мало селективнији није лоша ствар. Па, потребно је на дуге стазе. Боље је имати баријере за улазак пре него што придруживање, а не послије.
Узнемирујући људи
Ако сте играли ММОРПГ у неком тренутку у прошлости, знате да људи стављају поруке за регрутовање у цхат. То је у реду. Оно што није добро је када неко има рекламу дужине од параграфа која се поново шаље да би се чаврљао тако често да би се заклео да је Скирим меме. Обично, то су исти цехови који завршавају бацањем прешироке мреже, али бити досадан је посебан проблем.
Неколико година уназад, можете се сјетити низа посебно досадних реклама за наводну главобољу која се зове "Хеад-Он". Рекламе су стално изговарале исту фразу, изгледале су као да се снимају за јавну кабловску мрежу, а оне су биле константа. Готово сватко с ким сте разговарали могао би се сјетити реклама и колико су биле неугодне.
И нису били веома успешни, не само зато што производ није стварно функционисао. Зато што су људи запамтили да је оглас досадан, да га је подесио и заборавио на то.
Стално спамовање вашег огласа у цхату вас ставља на ту територију. Људи ће вас у најбољем случају подесити и активно вам се не допадају због лошег разговора. Ви желите да изнесете ту ријеч, наравно, али стално забрањивање људи са обавештењима да ваш цех регрутује говори људима да сте склони да будете мало узнемирени. Говори, у том тренутку ти већина регрута заправо добити вјероватно да ће бити такве врсте која треба широку мрежу да би била прихваћена.
Оглашавање је у реду. Само немојте то вриштати одвратно.
Превише уска мрежа
Имати високе стандарде није баш лоша ствар. Ако формирате тим за Хероји Олује гледајући према озбиљној конкуренцији, проклето си у праву да треба да тражиш статистику победе. Требало би да тражиш вештину. Прогресија Ворлд оф Варцрафт требало би да захтевају од нових кандидата да покажу шта су урадили и колико су способни.
Али постоји тачка у којој се крећете од "високих стандарда" до "лудих стандарда". Видио сам апликације у цеховима које захтијевају више информација од папирологије потребне за легално поседовање тенка као цивила. Видио сам процес примјене за цехове који су бесмислено разрађени и тупи, укључујући и више од неколико АРГ-ова потребних за проналажење и примјену. И док разумем да је мотивација проналажење најбољих људи за цех, то иде тако далеко у другом смјеру да постаје неподношљиво.
Прошавши одређену тачку, направили сте тако високу баријеру за улазак да су једини људи који се надају да ће се придружити вашем цеху, људи који су већ довољно добри да имају друге цехове који моле за њихову пријаву. Сви високи стандарди су добри и добри, али не када се учлањење у ваш цех чини толико тешким да ће добри кандидати једноставно одбити. Учините процес што једноставнијим и једноставнијим.
Закачити све на регрутацију
Већ сам споменуо да сам једном имао пријатеља који је покушавао да покрене групу за прогресију која је увек била на прагу спремности. Увек је имао скоро довољно играча ... онда би неко отишао. И он би регрутовао неког другог, а онда још једну особу, и био у праву ... а онда би неко отишао. Једна од његових грешака је била да је покренуо цех без довољно људи да уради оно што је заправо желио.
Упознали сте људе у свом животу који увек морају да се забављају са неким. Не могу бити самци. У животу им је увек потребан неко други. Ово је еквивалент тог савеза, претпостављајући да ћете на неком магичном месту имати довољно и онда це цех радити изванредно. Чињеница је да ако ваш цех већ не може да подржи оно што је требало да уради, потребно је да поново процените шта треба да урадите. Не можете све да причврстите на људе који се придружују.
Цеховима треба времена да пронађу свој облик, да. Али ако увек гледате да добијете више људи пре него што започнете тај корак, никада нећете изградити језгро које ће обликовати цех око себе.
Стално регрутовање
Већ сам споменуо да долази време када цех треба да престане да регрутује. Стојим иза тога. Бити у непрекидном стању регрутовања није исто што и приписивање свега на регрутовање савршеног састава, али то указује на то да, без обзира на то да ли цеви иду, није прилично довољно још.
Стабилност је важна. Имати тачку када вам је удобно рећи "да, чланство је на добром месту" је важно. Не морате увек имати прилив нових чланова. После извесне тачке постаје здравије допустити људима да зауставе и дишу, граде односе и раде на решавању свих благих слабости које прођу кроз срце цеха.
Мало је мање задовољавајуће него гледати како цех расте, али гледати како ствара фондацију је нето позитивно. И на крају, то је најтежа грешка коју треба исправити, како би се прихватили да права ствар у датој ситуацији не може бити ништа. Да само пустите, нека буде, и дајте мало простора.
Као и свака грешка, направљена је са најбољим намерама. Али можете избјећи ту грешку ако се за њу бринете, и на дуге стазе, бићете боље за то.