Садржај
- Будите искрени о ономе што тражите
- Не ослањајте се на интервјуе
- Добијете време са подносиоцем пријаве
- Веруј својим инстинктима
Тешко је седети и прегледати апликације за придруживање цеху. Светла страна је да изградња доброг скупа алата и питања у вези са апликацијама значи да можете ефикасно искључити апликације које никада немају шансу да се исплате; Врло је лако бити сигуран да су људи који се обраћају цеху људи које би заправо хтјели у цеху. Или, бар они који то могу звук као солидне додатке цеху на писмену молбу.
Ако то није довољно јасно, хајде да будемо директни - добра апликација је добра, али то није исто што и знати да ли ће неко заиста седети добро са остатком цеха. И интервјуи би могли помоћи, али ће се на крају ипак свести на то да ли сте ви или не ти донети одлуку.
Чињеница је да се много тога своди на инстинкт, који није нешто што се може научити. Постоје апликанти који могу изгледати сјајно и не држе се; постоје други који изгледају страшно, али заиста раде одличан посао у готово сваком цеху. Али можете барем почети да правите неке претпоставке, и то је управо оно о чему је овај тједан чланак. Време је да почнемо да развијамо то метафоричко треће око и да утврдимо да ли ће ови нови кандидати имати квалитете које су вам потребне за будућност.
Будите искрени о ономе што тражите
Колико често је први корак ка филтрирању само искрен према вашем филтрирању? Уклоните речи "ми бисмо више волели" или "посебну пажњу која се даје" од било чега што вам иде. Не би префер Елементал Схаман да се придружи групи у тамници Ворлд оф Варцрафт, ви тражите Елементал Схаман. То је оно што желиш. Питајте за то.
Наравно, можда бисте прихватили некога ко није био Елементарни Шаман, али најважније је да ово ствара веома различит низ питања. Ако изнесете да желите Кс, људи који желе да се придруже не испуњавају критеријуме питаће их моћи применити чак и ако нису Кс. Позив можете извршити на основу онога што желите и додати у други слој филтрирања.
Што је још важније, као што је објашњено негде другде, постоји само толико простора у цеху. Можете и ћете доћи до тачке у којој имате превише чланова да би ваш цех могао учинковито да подржава. Зато почните са регрутовањем људи које заиста желите и побрините се да филтрирате људе које бисте можда могли прихватити, али не нужно снажно желите у цеху.
Не ослањајте се на интервјуе
Интервјуи су витални дио процеса подношења захтјева, али они нису увијек савршен показатељ како ће неко дјеловати у правилном удружењу. Ово би требало да буде очигледно ако сте икада били интервјуисани за посао, током којег сте скоро увек учествовали у временској уметности "преваравања истине".
Не лагање, наравно, ти никада не би лагао. Али можда имате ... нудгед реалност мало ту и тамо. Испружио сам истину. У реду је, нема чега да се стидиш, али ти то знаш и ми то знамо.
Разговори су добра шанса да упознате свог подносиоца, али они не могу бити ваш једини извор информација о томе шта ће подносилац представке заиста урадити када буду са цехом. Није довољно претпоставити да ће неко моћи да води ваш цех кроз рације на основу њихове изјаве.
Шта је корисно током интервјуа, осим што се осјећа само за играча, поставља се хипотетичка питања. Ако тражите некога да дјелује као дио рације, питајте их шта би они радили у ситуацијама које су се заправо појавиле и утврдите да ли су њихови одговори на лицу мјеста или не. Поставите питања која вам дају шансу да знате како ће особа вероватно одговорити.
Добијете време са подносиоцем пријаве
Већина цехова има мало времена са новим чланом током којег је нови члан привремени кандидат - они имају неке привилегије и они су у цеху, али још увек има шансе да се удаљи. Али, може бити корисно да се мало пређе са подносиоцем представке пре тога, само да би се они вредновали на поштенијем нивоу, поготово зато што вас у то време не познају.
Не мислим да у смислу да они не знају ко сте, само у смислу да не знају колико добро играте своју игру избора, шта желите, и тако даље. Још увек имаш шифру за њих. Зато будите шифра и идите да урадите нешто са њима и видите како се они носе. Поготово ако направите поенту не бити јако добар.
Цеховски мајстор којег познајем Стар Варс: Стара Република Користили су се за прављење тамница са кандидатима и прављење мањих грешака током целе рунде - недовољно за саботирање ствари, али довољно довољно да се појаве као дерпи. Водио је цех који је требао бити користан и користан за нове играче. Поента је била да жели да види како ће његови подносиоци представке реаговати на то да људи у странци немају велике вештине. Неки од њих су били тихи, неки су гласно одбацивали, а неки су били од помоћи или само глупи у одговору.
Слично томе, желите да обратите пажњу на делове у апликацији који омогућавају да личност кандидата прође. Ако се неко пријављује за озбиљан напредак, али је споменуо да треба да научи више, то би могао бити знак понизности, или би то могао бити знак да није спреман за врхунски крај упркос спољашњих знакова. Држите очи отворене и будите пажљиви на оно што можда не очекујете.
Веруј својим инстинктима
На крају дана, ако кажете да или не кандидатима, морате бити спремни да кажете не. Морате бити спремни да се спустите и да кажете "не, ова особа се осећа лоше", и морате да верујете себи у том погледу. То није увек задовољавајуће, али је важно.
Очигледно, не можете једноставно одвратити људе зато што вам инстинкти на неком нивоу кажу да је то добра идеја. Можете, међутим, рећи да вас, упркос свему, та особа само трља на погрешан начин, да се нешто чини да се осјећате као да заправо нису право за цех. Ако можете наговорити другу особу да их интервјуише, то је сјајно; ако не, морате бити вољни да кажете не, само зато што нешто није са вама.
То је лукаво, али то је природа лидерства. Понекад сваки знак показује на особу која је добро док осећате у свом срцу да нешто није у реду. Развијте своје инстинкте и научите да им верујете.
Наравно, такође морате бити сигурни да сте гивинг апликанти оно што им је потребно да би успели у вашем цеху ... али то је тема за још недељу дана.