Садржај
- Волео сам да је добро, не воли боље
- Духовни доприноси су важни (материјални доприноси не)
- Да ли желе да буде важно ...
- ... под претпоставком да то желе из правих разлога
Водити цех је тежак посао. Ово није контроверзна или нова изјава; Већ неко време то говорим. Али то значи да људи који су управљани цехови генерално траже сваки могући начин да тај посао учине мање тешким, и тамо полицајци долазе ... теоретски.
Проблем је у томе што лош службеник не само да не успије да смањи посао вођења цеха, они заправо додати то. Раније сте имали све уобичајене послове у гуилду; сада, имате уобичајени посао са цехом и неки кретен са силом који никада не би требао имати моћ. Што значи да ће се много тога сводити на способност лидера да изаберу ко ће заправо направити Добро полицајаца, а не само онај ко попуни списак.
Срећом, постоје особине за које треба пазити, што је корисна информација за оне који желе да постану официри или вође цехова у циљу регрутовања нових официра. Дакле, за обе групе, хајде да разговарамо о томе како можете изабрати добре официре из свог чланства у савезу, са врха и дно.
Волео сам да је добро, не воли боље
Почнимо са нечим што би могло изгледати помало супротно. Имате два члана који могу служити као нови официри, Марцус и Сандра. Марцус је најбољи пријатељ једног од твојих садашњих официра, и много људи попут њега ... али чланови цеха који му се не свиђају стварно Не волим га. Сандра, у међувремену, није ничија најбоља пријатељица (у оквиру цеха, то јест, Сандрина спољашња животна сила није предмет дискусије), али нема никога ко је јако воли. Дакле, идеалан кандидат је ... Сандра.
Један од највећих елемената официра је да се побрине да они помогну да се одржи позитивна атмосфера. Желите службенике са којима су чланови радо разговарали, сретни да раде са њима и вољни да се ангажују. То је много теже ако се некоме у вашем официрском корпусу јако не свиђа, чак и ако је неколико других чланова цеха урадити као и та особа.
Једноставније речено, ако половина вашег цеховског удружења мрзи Марцуса, а друга га воли, а Марцусов официр шаље јасну поруку о томе која половина цеха је важнија од горњег руководства. То је врста ствари која може довести до гадних раскола, и то је не пут који желите да спустите. Не желите официра који је универзално презиран, али треба да тежите ка особи која има најмањи негативан утицај и нађете кога год људи највише воле то батцх.
Духовни доприноси су важни (материјални доприноси не)
Хајде да обришемо плочу и употребимо Марцуса и Сандру као пример поново, углавном зато што мрзим појављивање имена. Рецимо да су и Марцус и Сандра довољно вољени и да нико од њих не добија хацклес. Оба су активна члана вашег Ворлд оф Варцрафт годинама. Марцус води много догађаја, координира тамнице, одржава људе ангажованима, док је Сандра одговорна за око 70% корисних ствари у вашој банци. Јасно је да је бољи официр ... Марцус.
Материјални доприноси су веома лако пратити и чине лако мјерило за одређивање нечије вриједности групи. Ако сте у МОБА тиму и један играч је присутан за све ваше велике победе, јасно је да је дотични играч много доприносио. Али то их не чини пристојним лидером - сасвим је могуће да је дотични играч заиста добар у раду са група, као тимски играч, не пружајући смер за тим у целини.
Проблем је, наравно, у томе што је много лакше погледати унатраг у овој хипотетици и видјети све ствари које је Сандра пружила, док је Марцус понудио више ефемерне вриједности. Али Марцус има већ покушавали су да обезбеде функције службеника. У пословном смислу, он се облачи за посао који жели. Он доприноси ономе што желите да службеник допринесе без моћи, и то га чини много вероватнијим када ће доћи време.
Вероватно би требало нешто да препозна Сандрин допринос. Али лидерска позиција није ту за признање, она је ту да води.
Да ли желе да буде важно ...
Опет бришемо плочу Марцуса и Сандре. Обоје су добри кандидати за статус официра до сада, а ви представљате чињеницу да размишљате о промоцији за обојицу. Марцус одговара текстуалним еквивалентом слегне раменима и промрмљао "сигурно, шта год", док је Сандра одговарао апсолутном забавом. И тако је бољи официр ...
... па, овај би требао бити очигледан.
Постоје људи у сваком послу који ће реаговати на понуђену промоцију са скромношћу, а не узбуђењем, а понекад је то резултат покушаја да се покаже понизним. Међутим, чешће, то је случај да неко није вантинг промоцији, али не у могућности да је одбијемо. Недостатак амбиције и недостатак возње се генерално не посматрају као позитивна особина, тако да постоји велико искушење да се прихвати промоција, чак и ако то заиста није жељено.
Дакле, особа која то жели, а не само да је не одбије, треба да буде особа која добије промоцију. Али пре него што пожурите некога да постане официр, постоји важна последица.
... под претпоставком да то желе из правих разлога
Само зато што је неко жели нешто не значи да треба имати нешто. Постоје људи који ће изгледати као идеални кандидати за официре и веома су ентузијастични да имају ту позицију, а ви брзо сазнате да је разлог они су одушевљени тиме што ће им дати прилику да казне свакога у цеху који се повуче из реда и не поштује правила удружења по писму.
Ти људи не би требало да постану официри.
Једна од тужних истина о постојању је да су људи који желе моћ највише људи који то желе злоупотреба та власт највише. Потпуно је могуће дати некоме официрску позицију само да би сазнали након што су њихови циљеви углавном усредоточени на оно што сматрају позитивним промјенама, а остатак цеха (и свијета) размотрио би застрашујућу социопатију. Сам ентузијазам не значи да у срцу имате најбоље интересе цеха.
Зато је важно сазнати шта неко жели да уради када постану официри. Било би лако и задовољавајуће ако би једноставно постављање питања попут "да ли сте страшна особа" заправо пружили корисне информације, али тражење дугорочних циљева некога на позицији официра требало би да пружи разумну идеју да ли планирају или не боље, или ако планирају да једноставно узму друге фрустрације на чланове цеха.
Нажалост, нема начина знам ако ће неко бити добар официр. Неко може да испуни све критеријуме и изгледа као савршен кандидат, док се заправо доказује као ужасан пример погрешно вођеног руководства. Али можете бар изабрати кандидате који изгледају вероватно да буду добри официри, а то значи да је много мање вероватно да ће вам требати потпуно нови официрски збор сваке седмице.