Садржај
Имати нове чланове придружити се вашем цеху је увијек узбудљиво, без обзира колико неформални био ваш цех. Што је мање узбудљиво, када нови члан оде након двије седмице јер се не осјећа као да је цех добар за њих.
То је узнемирујуће, наравно, али је и разумљиво. Уосталом, они никада нису урадили ништа са остатком цеха, никада нису разговарали током разговора, никада нису учествовали, никада нису почели догађаје. И тек када мало размислите о томе да схватите да је разлог за све те ствари можда повезан са вашим цехом који заправо не даје новим члановима алате потребне за укључивање, покретање догађаја, да се чују и да постану део цеха.
Прошле недеље сам много причао о томе како да осигурате да добијате праве кандидате за ваш цех. Ове недеље, чини ми се да је погодно само погледати другу страну. Једном када имате праве људе који се пријављују и придружују, како ћете их се добро забавити, уложити и остати у близини?
Изгледати чинити се напредовати
Прво што треба да урадите је да избегнете да укључите новог члана. Не само тако што ћете члану понудити мјесто ако проговоре, већ конкретним питањем за тог члана. "Хеј, Тилер, урадићемо трку у тамници, да ли би хтела да дођеш?"
Поента је у томе да желите да укључите новог члана, али то радите на начин који је добродошао, али не и ограничавајући. Једноставно кретање не функционише добро у овом сценарију, нити се уопште пита да ли неко жели да дође. Тилер можда још увек није довољно самоуверено у својој способности да управља групом у тамници или се осећа као да га група заиста жели заједно на тамници. Постављајући питање експлицитно за њега и онда тражење других добровољаца јасно показује да је он мислио и поздравио.
Међутим, такође је отворен. Тилер може да каже не, или зато што не може или зато што озбиљно не жели право у том тренутку. То је свеобухватно, не ексклузивно, и недвосмислено је усмерено на то да Тилер учини нешто са остатком цеха, а да притом не врши притисак на Тилера.
Превише цехова усваја менталитет "судопера или пливања", где неко као Тилер може говорити ако жели да га се чује. Проблем је у томе што сам нашао некога попут Тилера не говори гласније; свјестан је да гази у земљи која је у власништву других људи и да не жели да прави таласе или да ремети. Стављајући терет да Тилер постане познат на Тилеру, суптилно шаљете поруку није те брига да ли је он овдје или не. То је тешко погодно за формирање обвезница.
Исто важи и за разговоре. Ако приметите да Тилер не говори са другим члановима, питајте га о томе. Када то учини, охрабрите га. Не вршите притисак на њега, али га нежно наговорите да изађе из своје љуске и укључи се у остатак групе. За неке људе, довољно је само знати да је њихово присуство или недостатак уочено, а не само бачено у позадину. Нека се Тилер осјећа дио групе, чак и ако је он нови део, а не само да неко попуни број на списку.
Помаже код подешавања
За већину група, постоји мало пробног периода са било којим новим члановима, вријеме да члан сазна шта је цех, и обрнуто. Под претпоставком да све то иде добро, нови члан је сада пуноправни члан цеха. И то је савршено време да седнете са својим чланом, питате шта им је потребно и почните да их усмеравате да то учини.
Добро је да сваки члан цеха има руку у вођењу догађаја, али у случају нових чланова то је посебно важно, јер је то део процеса у којем нови члан финд њихових догађаја. То је корак на путу да ваш нови члан постане више од новог лица, али део цеха као виталног као и било који други.
Рецимо да седите са својом новом чланицом, Цхерил, и она помиње да она јако жели да има више старих садржаја за ствари за испразност и слично. То је сасвим исправно, и можете јој помоћи кроз процес обележавања догађаја да се уради управо то у календару савеза и постављањем списка. Водите је њежно, а да је не покренете сами, и охрабрите остатак групе да учествују док нуде повратне информације.
"Али шта ако не жели да покрене нешто што већ не трчимо?" Па, то се дешава чешће него што мислиш. На крају крајева, постоји разлог тражимо специфичне цехове, обично зато што већ обезбеђују онакве догађаје у којима желимо да учествујемо. Због тога је мало теже натерати новог члана да води нешто, али није непремостиво - то је само питање издавања руководећих дужности за догађај вашем новом члану. Нека нова девојка из недељне тамнице трчи недељу или две, нека буде ауторитет и нека јој види како она то воли.
Кључ је да се догађаји осећају управљив радије него нешто тешко, али важно; чак и ако их дотична особа не води редовно након првих неколико догађаја, идеја је постављена у главу играча да они моћи рун оне.
Подешавање ресурса
У играма као Хероји Олује, нови чланови вашег цеха не морају да донесу ништа и ништа не узимају много. Ресурси нису нешто што се разматра. Али у играма Стар Варс: Стара Република, велика ствар је ако вашем новом члану треба читава гомила ријетких ресурса које цех има ... у мало непропорционалном облику са доприносом новог члана. Или обрнуто.
Видио сам много цехова који имају опуштенија правила за нове чланове, али искрено, ово је лоша идеја на неколико нивоа. Прво, то је прилично основно подмићивање; за другу, она ствара веома необичну кривуљу чланства у којој је боље бити нова него што треба успоставити.Свако се мало љути због таквих ствари.
Боља идеја је да се процијени шта је новом члану потребно и што би члан могао да пружи како би се ствари чак и изједначиле. Наравно, ови ријетки материјали за израду могу бити лакши за дугогодишње чланове да се окупе и можда неће бити велика ствар за њих ... али нови члан може пружити више земаљске, али још увијек важне ствари. Или можда нови члан баца додатни новац у банку цеха у замјену за то да има пуно додатних материјала. Ресурси се могу понудити новом члану без њиховог подмићивања.
Трик је у томе да се успостави окружење које је добродошло и романтично, а да се нови члан не осећа угроженим или игнорисаним. То је, наравно, сложена процедура, али мало бриге чини га много лакшим. Када сте у праву, можете бити сигурни да ваши нови чланови успијевају у простору који вам је допустио ваш цех, а нити очекујући нити желећи да га се само носи или игнорира док не оду.