Садржај
Прихваћена чињеница онлине играња је да је вођење удружења неред. У питању је узгој мачака колико год је могуће, евентуално сагоревање, и евентуално отпремање у Тијуану и преузимање новог идентитета под именом Јорге. (Ако је ваше име већ Јорге и живите у Тијуани, преселите се у Монтану и претпоставите име Цхерил.) А можда је проблем у томе што нико не воли да преузме вођство као хоби.
Мислим, нисам сигуран, али је могуће да бисмо могли да покренемо цех мање од епског догађаја који нико не излази из неоштећених мијењајући како се изводи? Можда је проблем у томе што ми водимо цехове / кланове / итд. је нешто што је еволуирало органски, али то не мора нужно да функционише на дужи рок?
Дакле, данашња рата је мало другачија. Уместо уобичајеног заплета "угасити проблем и понудити савјет да се њиме бавим", предложит ћу модел како се могу водити цехови који ће ставити мањи притисак на људе на врху и учинити цех а. више напора на сарадњи. Хоће ли радити? Не знам. Али изгледа као нешто што вреди испробати.
Нема владара, нема господара
Прво, прво: под овом структуром нема официра. Никакве. Вјероватно је вођа цеха, али то је једноставно због тога како већина цеховских структура ради у онлине играма у којима ви имати да има некога на челу. То није канцеларија коју неко попуњава са било којом другом сврхом, осим распоређивања чинова и обезбеђивања да сви имају привилегије неопходне у играма где је то проблем.
Уместо официра, чланови цеха су подељени у тимове. Ови тимови су формално формирани од стране групе као целине, а не (поново) од било ког официра или званичног руководства. Ако се ваш цех формира са планом пљачке Ворлд оф Варцрафтна пример, требаће вам регрутовање, прикупљање ресурса, стратешке групе и планирање. На основу онога што је играч заинтересован да ради и шта цех у целини треба, нови играч се додељује једној од група. И то је њихов нови посао.
Послови за све
Рецимо да је овај хипотетички цех који сам управо описао има укупно двадесет чланова, са пет чланова у свакој од горе поменутих група. Ви сте део групе за регрутацију. Ваш посао - заједно са осталим четири особе са којима сте у групи - је пронаћи и проценити нове чланове и дати им разлоге да се придруже. И то је оно што доприносите цеху као целини.
Унутар сваке групе, рјешавање проблема се рјешава демократски. Ако остала четворица чланова групе раде све регрутовање и тражите цијене станова у Тијуани, на примјер, не одговарате службенику; одговарате остатку ваше групе. Ако се једна особа у групи не слаже са вама или има дубоко питање како регрутовати људе, а сви други вас воле, онда се ствари балансирају. Циљ је да сви желите да радите заједно и да делујете као тим, а не да одговарате неком другом.
Као група, сви ви имате могућност да регрутујете нове људе или да их шутирате како то ситуација гарантује. Међутим, немате могућност да управљате ресурсима у банци цехова, немате приступ кланском календару или слично, од вас се не очекује да смислите раид стратегије. Ваш цео циљ је да осигурате да свака појединачна подгрупа у којој радите ради до угасавања.
Интерно комуницирање
Очигледно, нећете радити као независни ентитети у свим стварима; на крају крајева, сви сте дио истог цеха. Најлакши начин да се комуникација деси је са форумима или сличним недељним "извештајима о статусу". У идеалном случају, одговорност за писање ових ствари се ротира кроз чланове у групи, тако да сватко има ред да понуди ажурирања и да сви буду у току с развојем.
Ако је састанак неопходан - рецимо да је један члан постао главно питање - свака група делегира мали дио свог чланства да формира нову групу која ће расправљати о питању и понудити ставове. Ова врста "ванредног савета" нема никакву моћ осим да расправља и одлучује о решењу датог проблема, и када се то уради, подгрупа се поново распада. Нема додатних овлашћења, то је само мала привремена група која би одлучила како да се позабави неким питањем које би иначе ишло у расправу.
Вероватно има и других финих детаља које не могу да замислим са врха главе, али добијате општу идеју. У овом моделу, нико не поседује моћ, или барем не значајан износ за било који значајан временски период. Моћ је у рукама чланова, и она се креће између чланова јер се различите потребе крећу у први план.
Предности и мане
Предност овог формата изгледа прилично очигледно на први поглед - за разлику од већине модела вођства, не морате бринути о сагоревању службеника због огромне количине одговорности. Сви преузима одговорност у једнаком степену. Можда не желите да будете службеник за регрутацију сами, али руковање са петином посла једног службеника за регрутацију не осећа се превише тешко.
Постоји и осећај да се сруши идеја о официрима који су елитна класа чланова савеза одвојена од остатка цеха. Тамо су но оффицер. Не добијате више привилегија или способности на основу вашег ранга у цеху, само завршите у групи у којој можете да урадите највише добро. Мислим да је то фер компромис и добра шанса за играче да почну да улажу у групу којој припадају.
Нажалост, ово се дешава и са недостатком потребе да група људи буде довољно зрела да раде заједно и комуницирају без потребе за спољном интервенцијом. Да, то би увек требало да буде подразумевано када су у питању људи који интерагују на интернету, али то је често није, иу овом случају посљедице могу постати много погубније. Када имате корпус официра и разорну клике, имате људе који могу да погледају проблем и разбију ствари.
Наравно, то такође уклања идеју да деструктивна клика може да задржи сву моћ над цехом тако што ће бити официри, тако да можда има нешто на томе.
У коначници, то укључује стабилност у трговини за групни суживот. Да ли ће или не функционисати, вероватно зависи скоро искључиво од тога колико добро верујете својим члановима у цехове и колико су поуздани на дуге стазе. Ако цех буде скроман, или већ не познајете ове људе, то ће бити неуредно. Али ако је десет од вас формирање цех са јасним улогама и визијом за напредовање, можда је то прилика да се осигура да нико није шеф.
И пакао, то не може да штети као приступ да се службеницима да мање разлога да изгоре.
Уживајте у колони Гуилд Гуиде? Будите у току са нашим новим Твиттер налогом @ГуилдГуиде!