Садржај
Многи цехови се не распадају, јер њихове заједнице не раде или зато што играчи постају потпуно некомпатибилни. Многи од њих не успеју зато што нису довољно велики.
Пуно сам говорио о томе да је потребан минимални број чланова, али ако имате цех са четири особе, често је лакше имати листу пријатеља и организовати повремене ствари као групу. Могуће је да цех буде довољно велик да оправда своје постојање, али није довољно велик да се заиста одржи, посебно са неколико игара које активно награђују и подржавају омнигуилдс, као што је Ворлд оф Варцрафт. То је тема за други дан.
Али то не значи да је посао који је уложен у стварање вашег постојећег савеза морао да изађе кроз прозор. Док сам раније расправљао о подјели вашег цеха на комаде, ово је друга страна ствари - спајање вашег цеха са постојећим цехом. Постоје три начина да се то деси, и зато ћу управо уронити управо у то.
Апсорбује већи цех
Почнимо са највјероватнијим сценаријем, у којем сте мала риба коју поједу велике рибе. Ваша примарна брига у овој ситуацији је да се побринете да ваши чланови уживају у благодетима већег удружења без губитка било чега за шта су већ радили. Али генерално са већим цехом нема простора за ваше садашње официре да се само крећу у цех. Одмах ће бити мало прекида.
Ако има је да би бивши мајстор цеха био официр, требало би да буду. Играчи и даље треба да се осећају као да је неко од старих лидера на свом месту. Али ако не, тај осећај континуитета је још увек важан. Што значи да требате почети стварањем заједнице и разумне равне линије између бодова, дајући члановима осјећај цехова који се не само распада. Зато планирајте унапред.
Почните тако што ћете окупити чланове већег удружења на редовним догађајима. Нека се укључе у ваше цехове. Донесите их на рације или покрете у тамници или на брзе утакмице или шта год радите као група. Дајте постојећем савезу осјећај да ти људи нису чланови потпуно различите групе, већ људи који могао бити члан цеха тако лако као било који од тренутних чланова.
Уверите се да су сви на броду са спајањем, за покретање. Понекад то није тако једноставно као што се чини. Наравно, слажете се да цех можда треба више чланова, али можда ћете на даљој дискусији наћи да је оно што су ваши колеге заиста желели било више регрутовања, а не много веће групе људи.
Када се спајање спусти, очигледно, имате само једну или две особе на истим позицијама официра, највише. Али ипак треба да организујете исте догађаје на које сте навикли, иако са новим цехом. Имат ћете већи базен за извлачење, и надамо се да ће дати осјећај да сви у коначници раде заједно како би створили нови заједнички цех, а не само да апсорбирају остатке старог удружења.
Спајање са још једним једнаким цехом
За мене је то далеко занимљивија и позитивнија опција. Теоретски, први је нешто што можете да постигнете тако што ћете само распустити цех и имати чланове који ће испунити пријаве. Ово ствара нешто потпуно ново, заједнички цех који раније није постојао.
Када одлучите да кренете овим путем, почните са утврђивањем како ваши цехови желе да напредују у смислу будућих политика и заједничких правила. Ваш циљ би требао бити да се што мање промијени са стране водства. То не значи задржавање свих истих официра, али то значи било какве велике промене политике требало би да се десе пре него што се споје и да буду праћене дискусијом чланова о томе шта следи. Свако има шансу да седне, брбља о плановима и донесе одлуке о ономе што изгледа као најбоље за нови удружени цех.
Исто тако, треба размотрити и позиције официра. Ријетко је тако једноставно као што је цех само требао двапут више полицајаца; чешће ће вам требати неки од ваших официра да остану на свом месту. Не постоји тешко и брзо решење за оно што ће функционисати, али најбоље место за почетак је да схватите које заједничке потребе цех треба да адресира. Нека сви разговарају пре свега о томе како ће официри изгледати након спајања, а затим одлучити ко ће од постојећих официра остати задужен и ко ће се повући у редовни статус члана.
Очигледан пут за одлазак овде је да се распусти један цех и да други цех једноставно позове све постојеће чланове, иако у зависности од игре о којој се ради могу постојати аутоматизовани системи. Важно је, као и са горњим сценаријем, да два цехова раде заједно унапријед; за разлику од претходног сценарија; међутим, то је мање питање помоћи вашем цеху да се навикне на друге играче и више о проналажењу начина на које се обје групе могу повезати.
Бити већи, упијајући цех
Будимо реални - мора постојати добар разлог да већи цех преузме велики број нових чланова одједном кроз теоретски поједностављен процес пријаве. За мањи цех, ради се о бројевима, али ако ваш цех упија те људе, морате имати разлог. У неким случајевима, то може бити из једноставног разлога као што су сви играчи који су укључени, али то може укључивати и игру бројева за вас.
Схватите шта овај нови прилив доноси групи која тамо раније није постојала. Запамтите, желите да имате на уму своје потребе за величином цеха; не желите да постанете превелики и да спречите ефективно управљање. Можда постоји стручност, или само помоћ у достизању критичне масе како би се проширио ваш фокус на цех.
Чак и ако не задржите ни једног од мањих цеховских официра, и даље треба да разговарате са њима и слушате их најмање неколико месеци након што се деси спајање. Могуће је да постоје питања о којима не знате ако одмах третирате своје нове апсорбоване чланове као да су били тамо све време. Нису били; ти то знаш и они то знају.
Изнад свега, желите да дозволите људима који су укључени да задрже свој идентитет. Читава сврха овог спајања је то што омогућава играчима да задрже суштину идентитета свог цеховског идентитета, а да и даље признају да цех само није довољно велик. Ради се о томе да група ради ефикасније, а не да се претвара да је оригинални цех на било који начин лоша идеја. Нека се играчи који су били део тог цеховског клуба и вероватно бринули о томе, још увек осећају као део цеха, чак и ако су и они део вашег.
Циљ било ког спајања је да се направи нешто веће од мањих делова, радећи заједно како би створио савез већи од збира његових делова. То значи ходати границу између задржавања старих идентитета и стварања нових као тима; само препознати те проблеме и побринути се да се ради о оба потиска који раде заједно, а не у крижним сврхама.