Садржај
- Време сам
- Немате скрипту
- Имајте контролну листу, исто
- Интервју треба да буде пријатан разговор
- Немојте се плашити да кажете не (или да вам се не каже)
У теорији, интервју је тренутак када сазнате да ли је потенцијални члан удружења са кул апликацијом заправо цоол или не. У пракси, то се често преноси у једну од две могуће ситуације. Прва опција је само интервју-у-имену:
Испитивач: Дакле ... желите да се придружите цеху.
Испитаник: Да.
Интервјуер: Ух ... да ли вичете етничке увреде у ћаскању?
Испитаник: Не?
Испитивач: Цоол. Неко питање? Позваћу вас сада.
Друга опција је интервју-за-задовољство-тужиоца-адвоката:
Испитивач: Објасните ми у тридесет секунди зашто вам треба дозволити да уђете у овај цех без употребе синонима за "добро".
Испитаник: ... шта?
Анкетар: ГДЕ СТЕ БИО НОЋ ЗА 14. ДЕЦЕМБРА ?!
Испитаник: Ја ... не сећам се?
Испитивач: Не играј се са мном!
Поента је у томе да су обје ове технике ужасне. Нису вам ништа рекли, и кажу вашем будућем новом члану савеза ништа, осим чињенице да сте непристојни или нешто попут контролне наказе. Желиш да ти буде интервју корисно, и ове технике производе потпуно супротно.
Шта можете да урадите да бисте имали боље интервјуе? То је солидно питање, и срећом, оно на које је лако одговорити ако није увек лако имплементирати.
Време сам
Ово изгледа стварно смешно, али пре него што одржите интервју, покушајте да имате неку представу о томе колико дуго желите да то урадите. Лично сматрам да је пола сата права дужина. Седите са тајмером и постојећим чланом свог цеха, и држите лажан интервју у коме мерите све што тражите, одговоре друге особе и све информације које треба да пружите.
Звучи глупо, али је заправо корисније него што мислите, почевши са чињеницом да вам даје разум и могућност да тренирате да сте кратки док сте још информативни. То вас учи да не трошите превише времена на разговоре и више времена у интеракцији са саговорником, и то вас усредсређује на оно што можете урадити да правовремено завршите ствари. Без скрипте и без икаквих знакова разговора, можете радити на томе да добијете информације које су вам потребне и брзо доступне.
Чекај, имаш сценарио? Да, о томе ...
Немате скрипту
Знам, само сам споменуо тајминг. ти требало би будите сами. Али ти не би требало процените колико брзо можете да покренете скрипту. Питања са скриптама су грозно. Налазе се као лажни, и они вам практично ништа не говоре о дотичној особи.
Најбољи интервјуи за посао које нисам имао било какве скрипте, а то је заправо било нето позитивно за њих. Већина интервјуа које имам ових дана не укључује писана питања. Питања скрипта су корисна када ваши апликанти могу или не морају имати минимум потребних вјештина потребних да стану испред регистра и кажу "да" или "не" питањима; нису корисне када покушавате успоставити људски однос.
Свако ко је успео да пронађе ваш цеховски сајт и поднесе апликацију је на најмање довољно компетентни да знају шта покушавају да постигну. Неко се пријављује на вашу групу напредовања Ворлд оф Варцрафт би одбили апликацију ако не би знали о чему се ради. Зато немојте улазити у интервју мислећи да је то стање пропадања; ићи у очекивању да сазна о подносиоцу пријаве.
На тој белешци ...
Имајте контролну листу, исто
Напади су три пута недељно по сат и по сваки. Рачуне за поправке води цех. Нема дискусије Ратови звезда стрипови су дозвољени у цхату. Ово могу бити важне ствари које треба знати, али стављање ових ствари као скриптираних питања или изјава није од велике помоћи и искрено би требало бити доступно на вашем веб сајту, а не само у интервјуу.
Много боља опција за ствари које треба пренијети и / или провјерити је заправо контролна листа. Док водите интервју, само трчите и будите сигурни да ударате све главне тачке, ствари као што су понашање и најбољи начини да контактирате апликанта. У идеалном случају, можете то радити глатко у разговору, али то је вјештина која треба времена да се развије. Започните тако што ћете се само побринути да имате та питања.
Вероватно сте приметили да то стално спомињем као да је мање од интервјуа и више од разговора. То је по дизајну.
Интервју треба да буде пријатан разговор
Очигледно, интервју за цех није исти као стари пријатељ који се само пријављује да види како си. Али што сте ближе тенору такве врсте разговора, то ће интервју боље.
Интервју заправо није о комуницирању информација или учењу новог чињенице о вашем апликанту. Све то можете добити једноставним стављањем другог поља у апликацију. Интервјуи су страшан начин проналажења чврстих података. У теорији, када сте на кораку интервјуа, већ имате све информације које су вам потребне, али још увек немате јасну слику о томе ко подносилац захтева.
Ваш циљ током интервјуа је да се друга особа отвори и да се разјасни какво окружење могу да очекују од цеха. Очигледно, постоји мало осећаја из чињеница - ако је особа тврдила да има лудо висок степен победе Легија славних али онда почиње да говори о свим преварама које користе да би осигурали да победе, што је вредно открити сада, а не касније. Али много тога се своди на културу и разумевање с ким ће испитаник радити.
Кажите вицеве које бисте очекивали да ћете видети у вашем уобичајеном ноћном ћаскању. Поставите питања о стварима као што су филмови и музика и слично. Питајте о старосном добу и породичном животу подносиоца представке - удата жена са двоје деце која ради као партнер у адвокатској канцеларији ће донети веома различиту перспективу групи неповезаних двадесетдвогодишњака која прди око колеџа. Желите да користите интервју како бисте били сигурни да сте сви ви месх, и да има довољно простора да то схватимо.
И на крају, али не најмање...
Немојте се плашити да кажете не (или да вам се не каже)
Интервјуи су последња фаза пре него што се подносилац представке уђе у вашу групу у скоро сваком случају. То је тачно пре плеса у крајњој зони. Међутим, постоји тенденција да се о интервјуу мисли као о формалности. Пустићете да подносилац представке буде без обзира на све, ово је само део који морате да урадите пре него што их пустите унутра.
Ако тако водите ствари, као интервјуер или подносилац захтева, радите погрешно. Интервју је ваша шанса да зауставите ствари са југа на обе стране.
Када водите интервју, ви сте у позицији да на крају утврдите да ли је та особа или не Побољшати ваш цех уопште. Ако имате лош осећај у вези са подносиоцем представке, добро се држите својих права да кажете да подносилац захтева треба не придружите се групи. Постоје људи који могу да задовоље све ваше нумеричке критеријуме, али и даље су страшни.
Слично томе, ако се пријављујете и добијате лошу вибрацију из интервјуа, можете се повући. Можете рећи да сте се предомислили. Изгледи су ниски да анкетар ни на који начин није репрезентативан за цех; вјероватније него не, анкетар је службеник и поштовани дио операције. Ако мислите да "ово није неко с ким желим да радим", треба да се пристојно удаљите од интервјуа и цеха.
Када се с њим поступа исправно, интервју служи да се и анкетар и испитаник знају са чиме се упуштају. Не ради се само о постављању питања и добијању одговора, већ о сазнавању ко су ти људи. Размислите о томе да пре него што дођете до следећег интервјуа, будите сигурни да највише искористите прилику.