Садржај
Питање: Зашто се неки тимови пробијају када су изазвани, док се други разбијају са првим знаковима стреса?
Одговор: Интеракција психолошких сила на личном нивоу и нивоу јединице може објаснити овај феномен
Персонал Левел
Када губите битку, то може изазвати стрес на вас.
Стрес је реакција организма на притисак околине или физички притисак. Примери: би ли глад, умешаност у расправу, или трчање за вас живот од предатора. Стрес којим се бавите Прашина није тако акутна као ситуација у стварном животу или смрти, али се јављају многе исте реакције. Фокусират ћемо се на менталне реакције, јер тјелесна реакција нема толико утјецаја када је у питању Прашина.
Пажња се фокусира на централни задатак и периферни задаци и информације се често игноришу. Начин на који особа одлучује о централном задатку често се заснива на ономе што се сматра релевантним за претњу. Добар примјер је просјечна битка за планетарно освајање. Ове битке су често веома интензивне, јер је територија на коју сте утрошили много труда на линији. Када ствари крену лоше, многи команданти ће почети да игноришу стање битке и настављају са првобитним планом. Ова врста реакције је врло типична.
Радна меморија (краткотрајна меморија која садржи информације везане за ваш тренутни задатак, односно ваш ментални радни сто) често је нарушена. Често ће вам бити тешко да потпуно схватите ситуацију и запамтите финије детаље. Мали сигнали који указују на противникову стратегију лако се могу заборавити у оваквом стању.
Поред горе наведеног, доношење одлука и пресуда постају ригиднији, гледајући мање алтернатива. Такође постоји тенденција да се ослањају на претходне одговоре на тај стресор, без обзира на његов прошли успјех. Ово се претвара у многе борбене заповједнике који постају врло нефлексибилни и губе креативност коју требате изићи напријед.
На крају, ручна спретност се смањује када је под стресом. Ово има посебан значај када се ради о томе Прашина. Замислите да сте под ватром и морате се сагнути у корице. Међутим, због ваше мање спретности погрешно процењујете кретање и на крају ћете бити убијени.
Скуад Левел
Када је реч о нивоу одреда, постоје две врсте друштвених обавезујућих сила које треба посматрати.
- Социјална кохезија: тип или квалитет друштвених веза између чланова, као што су пријатељство, симпатије, блискост.
- Кохезија задатка: колективна преданост члана групе за постизање датог циља
Кохезија задатака је важнија када је у питању ефикасност групе. То омогућава вашој групи да дјелује независно, а да притом задржи на уму циљ. Свака акција ће се полако градити према вашем циљу. Социјална кохезија игра улогу у способности чланова да верују једни другима, без обзира да ли су у тиму, да управљају тимом, итд. Посао команданта је да размишља за одред и доноси одлуке. Наравно, екипа је много ефикаснија када чланови тима верују одлукама свог команданта.
Кохезија задатка се распада када група изгуби из вида свој циљ, често када се чини да је циљ недостижан или тренутна стратегија не функционише. Рецимо да сте у тешкој битци и ваш командант је пао под утицајем стреса и заглавио са неуспелим планом. Једна од могућих реакција за екипу је да сваки члан преузме свој властити приступ победи у борби. Пошто је ваш тим сада разбијен, ниједна особа није у стању да испуни свој циљ када се сретне са пуном снагом непријатељске екипе.
Социјална кохезија се распада када чланови групе нису вољни да раде заједно или да међусобно комуницирају. У суштини, група се раздваја на многе одвојене, независне делове. Овакав резултат је сличан ономе у којем се дешава кохезија задатка, јер сваки појединац није довољно јак да самостално заврши циљ.
Узмите пут из ове информације:
Појединачно, члан екипе мора имати ниво самосвијести. Потражите шта изазива стрес и поново процените како можете да га адресирате. Кључ је да се поново процени. Тај други поглед на проблем често ће довести до ефикаснијег плана.
Из перспективе лидерства, кохезија јединица често има преседан у управљању реакцијама на стрес. За просечног члана линије, кохезија јединица може помоћи да се смање негативни ефекти стреса. Људи су друштвена бића и подршка других може ојачати отпор појединца на ефекте стреса. Размислите о свом стварном животу на тренутак. Зар није готово увијек мање стресно имати неку групу подршке када се бавите проблемом? За лидере је посебно важно смањити ефекте стреса. Вођство је мозак јединице и игра кључну улогу у кохезији јединица. Многи ефекти стреса (посебно раздражљивост и ометање доношења одлука) могу допринијети поткопавању кохезије јединица
Постоји много начина за промовисање кохезије јединица. Испод је листа од неколико:
-
Увек имајте на уму свој циљ и обавестите га
-
Имати бројне тактике које се враћају на почетну вриједност, тј. Увијек изоставити много Уплинк-ова, држати се заједно, имати пристојну мјешавину улога у вашој екипи, итд.
-
Чланови екипе морају бити свјесни своје улоге у групи, логи исцјељује и оживљава, тешки су први у нападима који их подржавају
- Стави време да упознаш свој тим. Постаните свесни њихових предности и слабости и обавестите их шта видите.
Извори:
- хттп://хуман-фацторс.арц.наса.гов/флигхтцогнитион/Публицатионс/ИХ_054_Стаал.пдф
- хттп://псицхологи.уцдавис.еду/раинбов/хтмл/милитари_цохесион.хтмл
- хттп://ввв.реалварриорс.нет/ацтиве/леадерс/унитцохесион.пхп